"조직의 의사결정자와 장기 근속자들은 모두 신입사원 이직률이 높은 지금 그 상태를 원하고 있었다"
조직에 문제가 있다고 여겨 컨설팅을 의뢰했는데, 이런 결과가 나왔다고 합니다. 우리 조직은 어떨까요? 조직의 목적과 방향에 문제 제기하는 것에 열려 있을까요?
조직의 문제 진단과 나와 조직 관계를 다룬 어댑티브리더십 Adaptive Leadership 1권에서 얻은 인사이트를 나눠봅니다.
망가진 조직은 없다
어댑티브 리더십 1권의 인사이트 요약 | 작은 소책자 다섯 권으로 구성된<어댑티브 리더십> 시리즈를 아시나요? 조직의 내/외부 상황의 변화에 맞추어 조직이 어떻게 바뀌어야 하는지, 조직과 나의 관계를 고민하는 사람들을 위한 가이...
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